用人單位拖欠工資，勞動者可以起訴要求解除勞動合同嗎
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《勞動法》第50條明確規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門（一般設(shè)在勞動局內(nèi)）舉報用人單位，勞動監(jiān)察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權(quán)益。另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序，只有經(jīng)過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。 因此，勞動者只要與用人單位存在者勞動關(guān)系，無論是否存在勞動合同，則通過上述途徑討要工資。
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可以。用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照勞動合同法規(guī)定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金(。
勞動者曠工，若屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的，單位能依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償或賠償；若不屬于的，用人單位可以根據(jù)勞動合同約定和規(guī)章制度，對曠工那天不支付工資。
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用人單位可以拖欠勞動者工資嗎用人單位扣發(fā)勞動者的工資是違法的。用人單位扣發(fā)勞動者的工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，加倍賠償。
2020.11.14 479 -
勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。
2020.11.02 290 -
用人單位拖欠工資可以立即解除勞動合同嗎用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并賠償勞動者損失。但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律并沒有明確規(guī)定。
2020.07.18 215
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單位拖欠勞動者工資可以解除勞動合同嗎？
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-04-04 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以隨時解除勞動合同并要求補償嗎
實踐中，還有很多小企業(yè)拖欠勞動者的工資現(xiàn)象，用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動合同，
2022-02-25 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資勞動者可以隨時解除勞動合同要求經(jīng)濟補償嗎
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》38條立即解除勞動合同，并且要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求
2022-03-01 15,340 -
用人單位拖欠工資可以解除勞動合同嗎
用人單位拖欠勞動者一個月的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》地38條的規(guī)定，提出立即解除勞動合同，并要求用人單位支付拖欠的工資，可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。若用人單位無過
2022-03-21 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
