正好6個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未滿六個(gè)月之際，視為尚未確立正式雇傭關(guān)系；而當(dāng)試用期超越六個(gè)月時(shí)，將自動(dòng)進(jìn)入正式雇傭狀態(tài)。 度過(guò)試用期后，如果公司并未產(chǎn)生任何異議或反對(duì)意見(jiàn)，在此種情況下，一般可認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)正式成為公司的一員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，若試用期內(nèi)職工無(wú)法達(dá)到適用標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)利終止其雇傭關(guān)系；反之，如果用人單位并未行使這一權(quán)力，則通常被視為認(rèn)為勞動(dòng)者已符合任職要求，從而自動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)檎絾T工。關(guān)于試用期的時(shí)間規(guī)定，包括但不限于以下內(nèi)容：首先，同一家公司同一位勞動(dòng)合約者，僅僅能約定一次試用期；其次，以完成某項(xiàng)特定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或是該勞動(dòng)合同的有效期不足三個(gè)月的，均不得設(shè)立試用期；最后，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同的有效期間之內(nèi)。在勞動(dòng)合同中約定的試用期，實(shí)際上并不成立，取而代之的是該期限將作為勞動(dòng)合間的有效期間。綜合以上所述，所謂試用期，又稱之為適應(yīng)期，是指就業(yè)單位與求職者在簽訂的勞動(dòng)合同中所設(shè)定的最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月的觀察階段，以便彼此之間能夠互通信息，進(jìn)一步了解對(duì)方，進(jìn)而做出是否建立雇傭關(guān)系的決策。