仲裁時效與訴訟時效比較有哪些
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1、仲裁時效期間，從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、仲裁時效可以延長、中止或中斷。其中包括：當事人由于客觀障礙在仲裁時效期間內(nèi)不能行使請求權(quán)的，仲裁時效可以延長；在仲裁時效的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或其它障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效可以中止，此后，從中止仲裁時效的原因消除之日起，繼續(xù)起算；仲裁時效因提起仲裁，當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 3、申請仲裁超過時效期的，若當事人仍自愿履行責任的，不受仲裁時效的限制。
《仲裁法》第七十四條，法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。
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勞動爭議中的仲裁時效依據(jù)的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時效主要是針對的是民事訴訟案件，由《民法典》所規(guī)定。
借條和欠條的訴訟時效區(qū)別： 1、借條：如果債權(quán)人未曾主張權(quán)利的就不能開始計算時效。因而其2年的普通訴訟時效從權(quán)利人主張權(quán)利而義務人拒絕履行義務之日起計算。債權(quán)人若一直沒有主張權(quán)利則適用最長訴訟時效期間，從債權(quán)債務關(guān)系發(fā)生之日起計算20年，超過20年的，人民法院不予保護。 2、欠條：沒有履行期限的欠條是對雙方以往經(jīng)濟往來的一種結(jié)算，在債務人出具欠條時，權(quán)利人就已經(jīng)知道自己的權(quán)利受到了侵害，故權(quán)利人應當在欠條出具之日起兩年內(nèi)向人民法院主張權(quán)利，也就是說，沒有履行期限的欠條從出具之日起計算訴訟時效。
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勞動仲裁時效與訴訟時效有什么區(qū)別？勞動仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別：仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算；而訴訟時效是十五日，從當事人收到裁決書之日起開始計算。
2020.12.07 183 -
訴訟時效和仲裁時效區(qū)別仲裁時效依據(jù)的是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時效主要是針對的是民事訴訟案件，由《中華人民共和國民法典》所規(guī)定。
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比較訴訟時效中止與訴訟時效中斷的不同法律特征發(fā)生的時間不同。時效中斷可發(fā)生在時效期間的任何階段，時效中止只能發(fā)生在時效期間最后6個月內(nèi)；法定事由不同。時效中斷的法定事由是當事人主觀意志可以決定的事實，如起訴、請求時效中止的法定事由是當事人主觀意志不能左右的事實，如不可抗力、債務人失蹤
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勞動仲裁時效與訴訟時效的異同
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質(zhì)雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁時效與訴訟時效有什么區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質(zhì)雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都
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勞動仲裁的時效與訴訟時效的區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質(zhì)雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都
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同訴訟時效的有關(guān)規(guī)定相比，仲裁時效有什么特
1、仲裁時效期間，從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、仲裁時效可以延長、中止或中斷。其中包括：當事人由于客觀障礙在仲裁時效期間內(nèi)不能行使請求權(quán)的，仲裁時效可以延長；在仲裁時效的最后6個
2022-07-04 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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哪些訴訟時效是二十年訴訟時效是二十年的情形法律并沒有統(tǒng)一規(guī)定。訴訟時效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實，又稱消滅時效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請求利益的時效制度。設立訴訟時效制度的主要目的，是促進法律關(guān)系安定，及時結(jié)束權(quán)利
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
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