大學生實習期間受傷算工傷嗎？
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1、大學生實習期間受傷不算工傷。實習生在實習期間發(fā)生工傷事故屢見不鮮，由于沒有明確法律規(guī)定，作為弱勢一方的實習生維權存在困難，同時，除個別地方出臺地方法規(guī)或政府指導意見對實習生的工傷賠償問題予以明確外，尚未有一部在全國范圍內適用的法律法規(guī)對實習生的工傷待遇問題做出規(guī)定，引起司法實踐中的分歧。 2、目前，在我國司法實踐中，就實習生因工作受傷引起的人身損害賠償糾紛中，應否按照工傷進行賠償存在不同認識： 一是應當按照工傷的相關規(guī)定認定是否構成工傷及工傷的賠償金額。 二是由于實習生不是勞動法意義上的勞動者，與用人單位之間并未建立實質意義上的隸屬關系，其因工作受傷不能適用工傷的相關規(guī)定。
國家實行有計劃的預防接種制度，國家對兒童實行預防接種證制度，即在兒童出生后的一個月內，其監(jiān)護人應當到兒童居住地承擔預防接種工作的接種單位為其辦理《兒童預防接種證》。兒童入托、入學時，托幼機構、學校應當查驗預防接種證。 《兒童預防接種證》是兒童預防接種史的記錄憑證，每次接種時要攜帶，接種人員根據該兒童的預防接種史記錄、具體年齡和國家免疫規(guī)劃的要求，決定應當給該兒童接種何種疫苗，并將接種結果的詳細信息記錄其中。
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在校生實習期間受傷，因為與用人單位之間不存在勞動關系，不能認定為工傷，可以要求用人單位支付人身損害賠償。人身損害賠償項目包括：誤工費；輔助器具費；殘疾賠償金；交通費；醫(yī)療費；護理費；其他。
在校學生實習受傷不能認定為是工傷。原因有以下兩點： 1、實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。 2、實習生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。 但是雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。因此，學生在實習期間，由該公司對其進行現場監(jiān)督管理，該公司是實際受益人，兩者之間形成雇傭關系，該公司有責任和義務保證實習生的實習安全，因此實習生可以向公司主張賠償。
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大學生實習期間受傷認定為工傷嗎大學生實習期間受傷認定為工傷嗎 大學生實習期間受傷一般不認定為工傷。因為大學生實習期限與用人單位之間的關系是平等主體之間民事關系，而不是用人單位與勞動者之間的勞務關系，雙方之間不存在隸屬關系，沒有任何一方處于弱勢地位。 如果大學生是在在工作
2021.04.09 222 -
在校學生實習期間受傷算不算工傷在校學生實習期間受傷算工傷。根據《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，建立勞動關系： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各
2022.04.14 453 -
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大學生在校實習期間受傷算不算工傷
在校學生實習受傷不能認定為是工傷。原因有以下兩點： 1、實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。 2、實習生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。 但是雇員在從事雇傭活動中致人損害
2022-07-13 15,340 -
大學生實習期間因工傷算工傷么？
實習期間發(fā)生事故的大學生不屬于工傷。其他申請工傷鑒定的用人單位與勞動者有勞動關系。實習期間，大學生沒有勞動關系。動關系。職業(yè)學校、實習單位和學生在參加后續(xù)實習和頂級實習前，應當簽訂實習協(xié)議。協(xié)議文本由
2021-12-30 15,340 -
在校學生在實習期間受傷算工傷嗎
在校學生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，在校學生與用人單位之間不構成勞動關系，不具備工傷保險賠償的主體資格，不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調整范圍，不
2022-06-26 15,340 -
在校學生在實習期間突然受傷算工傷嗎
學生在實習期間受傷，可以要求用人單位支付人身傷害賠償，因為與用人單位沒有勞動關系，不能認定為工傷。人身傷害賠償項目包括：誤工費、輔助設備費、殘疾賠償金、交通費、醫(yī)療費、護理費等。
2021-12-30 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
