勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)需要承擔(dān)什么責(zé)任
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1、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)退還用人單位支付的經(jīng)濟補償金，同時應(yīng)承擔(dān)給用人單位生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接損失；如果同時泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，還應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，招用的單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照《保密和競業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實際損失的，勞動者可以請求減少違約金；反之，約定的違約金過低，低于給用人單位造成的實際損失的，用人單位可以請求增加賠償。
勞動者違反競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。
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勞動者違反保密義務(wù)要承擔(dān)什么責(zé)任?勞動者違反保密義務(wù)要承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。勞動者違競業(yè)約定，對單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
2020.08.24 151 -
勞動者違反保密義務(wù)要承擔(dān)什么責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)馁M用包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
2020.10.26 169 -
勞動者違反競業(yè)限制勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補
2020.04.05 204
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勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的要承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照《保密和競業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實際損失的，勞動者可以請求減少違約金；反之，約定的違約金過低，低于給用人單位造
2022-05-21 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在
2022-05-22 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制要承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)退還用人單位支付的經(jīng)濟補償金，同時應(yīng)承擔(dān)給用人單位生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接損失；如果同時泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，還應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，招用的單位有
2022-05-22 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任是什么，用人單位與勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進(jìn)行
2022-03-18 15,340
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01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
01:21
競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
00:44
合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：繼續(xù)履行。采取補救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任?？梢杂挟?dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18
