工傷，是勞動(dòng)者因工作原因所受到的意外傷害，勞動(dòng)者是為單位勞動(dòng)的，單位對(duì)勞動(dòng)者的工傷應(yīng)該負(fù)責(zé)。但是有的單位在勞動(dòng)者工傷后拒絕承擔(dān)責(zé)任，受工傷后怎么維護(hù)自己利益呢可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)該有社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的《認(rèn)定工傷決定書(shū)》和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定書(shū)面結(jié)論。按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為八級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月的本人工資;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定執(zhí)行)上述所有費(fèi)用按規(guī)定是有工傷保險(xiǎn)基金支付的，但是如果單位沒(méi)有為員工辦理工傷保險(xiǎn)，按規(guī)定就要由單位來(lái)支付。如果單位不予支付，維權(quán)的法律途徑有：簡(jiǎn)單的辦法是：依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令支付。還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時(shí)，盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，但是按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)。如果與用人單位沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，單位未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向你每月支付2倍的工資，并與你補(bǔ)訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位向你每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位拒絕申報(bào)工傷，工傷職工及親屬可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是1年內(nèi)。