員工的租房補(bǔ)貼算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，一般是用人單位支付給員工，目前我國法律中還未規(guī)定說需要員工向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。即使是需要員工承擔(dān)違約金，這也是在法定的情況下，才需要承擔(dān)。對(duì)于單位與員工約定需要由員工承擔(dān)違約金的情況，若違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，那么該約定就是無效的。
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工清算可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎公司清算就是清償公司的債務(wù)，而勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償對(duì)公司來說是屬于債務(wù)，所以勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人
2020.05.30 108 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金怎么算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金
2020.12.04 385 -
裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
2020.05.15 200
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住房補(bǔ)貼算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、在離職時(shí)，如果企業(yè)沒有將住房補(bǔ)貼與伙食補(bǔ)貼計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)內(nèi)，是無法在勞動(dòng)仲裁時(shí)要求企業(yè)不僅全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2、但是如果認(rèn)為用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足的，
2022-07-13 15,340 -
租房補(bǔ)貼可計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號(hào)）一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
2022-08-17 15,340 -
公司愿意承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，津貼補(bǔ)貼算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？、
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是補(bǔ)助的一種方式，同在職補(bǔ)助不同。 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
2022-08-18 15,340 -
有關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)貼計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定:勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資
2022-06-14 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
