沒有簽訂勞動合同，如何做工傷鑒定，工傷認定需要提供的證據(jù)有哪些？
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1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 2、申請工傷認定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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工傷認定證據(jù)由用人單位提供。進行工傷認定申請的程序是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??； 所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)； 省、部屬各類企業(yè)向市勞動保障行政部門，其它企業(yè)向單位住所地區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
沒有勞動合同做工傷鑒定在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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沒有簽訂勞動合同 如何申請工傷認定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據(jù)，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、
2020.07.15 160 -
沒有簽訂勞動合同如何申請工傷認定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據(jù)。認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，等等。
2020.01.18 235 -
沒有簽訂勞動合同可以去做工傷鑒定嗎沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關系，也能申請工傷鑒定。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)，如工資單、
2020.08.23 132
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沒有簽訂勞動合同，如何做工傷認定，工傷鑒定需要提供的證據(jù)有哪些
1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何做工傷認定，工傷認定需要提供的證據(jù)有哪些
沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放
2022-04-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，工傷鑒定需要提供的證據(jù)有哪些
1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者
2022-04-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的工傷認定，需要提供哪些證據(jù)
1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者
2022-04-13 15,340
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工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
