不簽勞動合同一告一個準嗎，有沒有規(guī)定？
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沒簽勞動合同，勞動者通過以下憑證證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，一告一個準：考勤記錄；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能告贏。沒簽勞動合同，意味著雙方?jīng)]有勞動關(guān)系成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
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沒簽勞動合同一告一個準嗎單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準的。根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定,如果單位在用工之日起超過一月不滿一年時間內(nèi)沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資?！?/p>
2020.02.09 1,215 -
沒簽勞動合同一告一個準嗎？單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準的。根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定,如果單位在用工之日起超過一月不滿一年時間內(nèi)沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。”
2020.03.23 485 -
不簽勞動合同一告一個準嗎?不簽勞動合同一告一個準。 1、簽訂勞動合同是屬于用人單位必須要履行的法律義務(wù)。公司不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據(jù)材料到法院來進行提交起訴。這個法院會做出一定的決定是否受理案件。 2、如果沒有簽訂勞動合同的，勞動
2020.11.10 944
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勞動仲裁有規(guī)定沒有簽合同一告一個準嗎
勞動仲裁沒簽合同一告一個準，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請
2023-05-23 15,340 -
沒有簽合同一告一個準嗎？
沒簽合同不是一告一個準。 法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可
2023-07-26 15,340 -
沒簽合同一告一個準嗎勞動仲裁
勞動仲裁沒簽合同一告一個準，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請
2022-07-11 15,340 -
勞動仲裁沒簽合同一告一個準嗎
勞動仲裁沒簽合同一告一個準，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申
2023-07-26 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
