沒(méi)有簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎？
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沒(méi)簽合同不是一告一個(gè)準(zhǔn)。 法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有訂立書(shū)面合同的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁，再向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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不一定。從理論上說(shuō)，只要你作為勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以無(wú)法明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)才會(huì)正式受理案件，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)獲得保障。所以勞動(dòng)者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益。
簽訂勞動(dòng)合同是屬于用人單位必須要履行的法律義務(wù)。 公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據(jù)材料到法院來(lái)進(jìn)行提交起訴。這個(gè)法院會(huì)做出一定的決定是否受理案件。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎?沒(méi)簽合同不是一告一個(gè)準(zhǔn)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有訂立書(shū)面合同的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁，再向人民法院提起訴訟。
2020.10.10 1,103 -
沒(méi)簽合同就一告一個(gè)準(zhǔn)嗎？現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎?從理論上說(shuō)，只要你作為勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以無(wú)法明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去
2020.03.21 828 -
沒(méi)簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)嗎沒(méi)簽合同有充足的證據(jù)一告一個(gè)準(zhǔn)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有訂立書(shū)面合同的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁，再向人民法院提起訴訟。
2022.08.12 1,121
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沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎
勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有訂立書(shū)面合同的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)
2023-07-13 15,340 -
沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎？
沒(méi)簽合同不是一告一個(gè)準(zhǔn)。法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有訂立書(shū)面合同的，勞動(dòng)者可以
2022-05-13 15,340 -
合同沒(méi)有簽就一告一個(gè)準(zhǔn)嗎
沒(méi)簽合同不是一告一個(gè)準(zhǔn)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有訂立書(shū)面合同的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁
2021-07-20 15,340 -
沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎怎么告他
不簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)，簽訂勞動(dòng)合同是屬于用人單位必須要履行的法律義務(wù)。公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據(jù)材料到法院來(lái)進(jìn)行提交起訴。這個(gè)法院會(huì)做出一定的決定是否受理案件。
2021-12-19 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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交了一半房款沒(méi)簽合同能退嗎買(mǎi)房交了一半房款，但是未簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同，能否要求退房的具體分析如下： 1、由業(yè)主直接與開(kāi)發(fā)商協(xié)商解除，并由開(kāi)發(fā)商按照雙方協(xié)商內(nèi)容退還房款； 2、如果協(xié)商不成，業(yè)主可以去法院起訴，要求退還房款； 3、如果已經(jīng)交付的房款的性質(zhì)屬于首付款，交了
2,043 2022.10.23 -
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工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
