員工睡覺開除新勞動法怎么賠償
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如果用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序制定的，用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定睡覺屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，并且用人單位有證據(jù)證明勞動者睡覺的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的；否則用人單位辭退勞動者屬于違法辭退，應當向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序制定的，用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定睡覺屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，并且用人單位有證據(jù)證明勞動者睡覺的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的；否則用人單位辭退勞動者屬于違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。
根據(jù)公司的規(guī)章制度，如果是因為員工違約被單位開除，是沒有補償?shù)?。若是違法辭退的，需要給予經(jīng)濟補償。
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開除員工勞動法怎么賠償如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按按一年計算。對于不滿六個月的，那么就向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.25 190 -
睡崗開除員工的賠償如果用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序制定的，用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定睡覺屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，并且用人單位有證據(jù)證明勞動者睡覺的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的；否則用人單位辭退勞動者屬于違法辭退
2020.05.06 358 -
公司開除員工怎么賠償勞動法被公司開除的賠償問題：賠償包括向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。關于勞動報酬都應當按實際情況支付。關于賠償金應當經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關于經(jīng)濟補償金：勞動者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形，賠償應
2020.06.25 239
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單位以上班睡覺為理由，解除勞動合同前提條件：單位規(guī)章制度中有明文規(guī)定，上班睡覺為嚴重違法規(guī)章制度。單位以勞動合同法，第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位
2022-10-06 15,340 -
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如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳?/p>
2022-10-09 15,340 -
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直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退，則不需要
2022-06-11 15,340
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
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公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25 -
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公司炒掉員工按勞動法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11
