公司沒有簽勞動(dòng)合同只蓋公章是否是合法的？
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不是必須的。勞動(dòng)合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認(rèn)定勞動(dòng)合同是否有效的關(guān)鍵是有沒有加蓋公章。
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勞動(dòng)合同上只蓋章沒有法人簽字也是生效的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。
勞動(dòng)合同公司沒簽字沒蓋章無效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。若企業(yè)未在勞動(dòng)合同上蓋章或簽字，意味著合同未生效，企業(yè)未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同只蓋公章沒有公司簽字有沒有效勞動(dòng)合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。 單位只蓋章不簽字的，只要這個(gè)單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是
2020.05.17 171 -
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公司簽合同只蓋公章是否是可以的公司簽訂合同只蓋公章是可以的。只要訂立合同的當(dāng)事人之間沒有特殊約定的，則在合同上簽字或者蓋章、按手印后合同均可成立。 公司公章是公司處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，所以蓋了公章的合同是具有法律效力的。
2021.03.10 151
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勞動(dòng)合同只蓋公章沒蓋章合同是否有效
1、勞動(dòng)合同未蓋公章，但有勞動(dòng)者的簽字和用人單位的法定代表人或其他被授權(quán)的負(fù)責(zé)人的簽字的，具有效力。 2、勞動(dòng)合同自當(dāng)事人均簽字或者蓋章后生效，簽字或者蓋章一般只要選擇一種即可。 3、法律依據(jù)：《中華
2022-11-05 15,340 -
只蓋了公章沒有簽字的合同是否合法
合同只蓋章沒簽字是合法的。在實(shí)踐中，訂立合同當(dāng)事人采用書面形式訂立合同的，只簽字或者是只蓋章或者只按指印均有效，當(dāng)事人也可以在合同中約定； 簽字加蓋章或者是簽字加捺手印后合同成立，所以，如果沒有在合同
2022-11-24 15,340 -
勞動(dòng)合同只有公章沒有公司蓋章可以簽嗎
如果勞動(dòng)合同只有一方的簽名或蓋章，是不能生效的。根據(jù)勞動(dòng)合同法：第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同只蓋公章不簽字是否有效
1、勞動(dòng)合同上只蓋公章不簽字一般也是有效的，但要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法達(dá)成一致。 2、簽字或蓋章都是可行的，當(dāng)事人可以選擇簽字也可以選擇蓋章，一般不對勞動(dòng)合同的效力造成影響。
2022-06-26 15,340
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00:57
合同未簽字只蓋章是否有效合同未簽字只蓋章，也能夠發(fā)生相應(yīng)的法律效力。但是需要注意的是，一份合同是否具有法律效力，與合同的內(nèi)容以及合同的形式息息相關(guān)。因此，合同是否簽字或者蓋章，不一定能夠決定合同的法律效力。合同當(dāng)事人的簽字與合同當(dāng)事人的蓋章，在法律上具有同等效力。
1,116 2022.06.01 -
01:19
合同蓋公章還是合同章合同專用章，主要用在單位對外簽訂合同，可在簽約的范圍以內(nèi)代表單位，單位要承擔(dān)由此而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)；公章能夠代替合同專用章來使用。只要是采用公司名義發(fā)出的信函、公文、合同等或別的公司材料都能使用公章。 在所有的印章里，公章有著最高的效力，當(dāng)前
4,678 2022.04.15 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
