加班費(fèi)固定的合法嗎？
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按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，且每天不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，加班時(shí)間有很多的不確定性，用人單位約定具體加班費(fèi)金額無(wú)效。 用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定加班工資計(jì)算基數(shù)，但不得違反法律規(guī)定。依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)固定合法嗎的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)參考上面的內(nèi)容。
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按法定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)約定固定的加班費(fèi)，是合法的：勞動(dòng)者在工作日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在休息日加班又沒(méi)有補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，約定固定加班費(fèi)不合法。用人單位在工作日要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍的工資作為加班費(fèi)。如要求勞動(dòng)者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍工資。
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約定固定加班費(fèi)合法嗎? ?約定固定加班費(fèi)合法，正常工作時(shí)間工資是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。因此，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，原則上可以按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2020.06.30 409 -
固定加班合法嗎？約定固定加班費(fèi)合法，但不能低于以下法定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在工作日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在休息日加班又沒(méi)有補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資3倍的
2020.03.07 224 -
以固定值計(jì)算加班費(fèi)合法嗎不合法，用人單位不能在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中，事先固定勞動(dòng)者具體加班工資，只能根據(jù)工資情況和加班時(shí)間、按照有關(guān)規(guī)定依法支付加班費(fèi)。因此，在勞動(dòng)合同中約定固定加班費(fèi)，并每月按約定支付固定加班費(fèi)屬違法，勞動(dòng)者領(lǐng)取了固定加班費(fèi)后，仍有權(quán)依據(jù)實(shí)際加班
2020.02.26 126
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有合法的固定加班費(fèi)嗎
用人單位不能在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中，事先固定勞動(dòng)者具體加班工資，只能根據(jù)工資情況和加班時(shí)間、按照有關(guān)規(guī)定依法支付加班費(fèi)。因此，在勞動(dòng)合同中約定固定加班費(fèi)，并每月按約定支付固定加班費(fèi)屬違法，勞動(dòng)者領(lǐng)取了
2022-06-14 15,340 -
固定加班費(fèi)用合法嗎？
固定加班費(fèi)是合法的，但不得低于下列法定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在工作日加班的，用人單位支付的工資不得低于平時(shí)1、5倍加班費(fèi)；勞動(dòng)者在休息日加班，不補(bǔ)充休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不少于平時(shí)工資的2倍加班費(fèi)；勞動(dòng)者在法
2021-12-29 15,340 -
約定固定加班費(fèi)合法嗎
用人單位不能在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中，事先固定勞動(dòng)者具體加班工資，只能根據(jù)工資情況和加班時(shí)間、按照有關(guān)規(guī)定依法支付加班費(fèi)。因此，在勞動(dòng)合同中約定固定加班費(fèi)，并每月按約定支付固定加班費(fèi)屬違法，勞動(dòng)者領(lǐng)取了
2022-05-13 15,340 -
周六固定加班合法嗎
這個(gè)是不合法的，法定假日是法定假日，如果加班，需要按照日薪三倍來(lái)支付加班工資。公休是公休，如果加班，需要按照日薪二倍來(lái)支付加班工資。 除了以下兩種情況 1、你們實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作制，即約定每周至少休息一
2022-07-17 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
