我在上班時間被打成輕傷算輕傷嗎
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若與用人單位存在勞動關系，則在上班是被客人打傷，符合“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的工傷認定條件，應當屬于工傷。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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在工作時間和工作場所內，因履行工作職責被打傷的，屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”有兩層含義： 一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的暴力人身傷害； 另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。
在上班因為打架斗毆是不能認定工傷的，經過協(xié)商解決，嚴重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責任，和工傷沒關系。職工只有因為工作，受到傷害，才可以認定工傷。不但不能認定工傷，違反勞動紀律，可能還要受到紀律處分
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上班時間被人打傷算工傷嗎？在工作時間和工作場所內，因履行工作職責被打傷的，屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”有兩層含義： 一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行
2020.04.02 170 -
被人打傷, 沒打成輕傷, 算犯法嗎根據我國相關法律規(guī)定，對于被別人打了，沒構成輕傷的情形，其打人者是違反了《中華人民共和國治安管理處罰法》的，是需要給予其相應的治安處罰，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。
2020.08.11 283 -
被人打成輕傷現(xiàn)在該判多長時間？故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
2020.11.08 105
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在上班時間被打傷算工傷嗎
《工傷保險條例》第14條第(三)項規(guī)定;在工作時間和工作場所內因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。這里的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導致
2022-04-18 15,340 -
上班間間接被被人打成輕微傷屬于工傷嗎？
工作時間和工作場所因為履行職責被打是工傷，其他情形不是。申請工傷認定需要提交公安機關調查結論。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受
2022-07-07 15,340 -
上班期間和同事打架成輕傷, 算工傷嗎?
根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工
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打架成輕傷算輕傷嗎
涉嫌故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘
2022-04-12 15,340
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打人打成輕傷要判刑嗎打人打成輕傷以上要判刑。 故意傷害他人身體的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意傷害罪，致人重傷的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以上十年以下有期徒刑。 致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，犯罪嫌
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2,558 2022.05.11
