用人單位不簽勞動合同, 員工可以向公司索要賠償嗎, 補(bǔ)償金怎么計(jì)算
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用人單位和勞動者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者要求要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工能夠以公司不簽勞動合同為由向公司主張賠償，但是公司不簽約的期限超過一個(gè)月的，員工才可以從第二個(gè)月其主張雙倍工資的賠償，但是公司最多賠償十一個(gè)月。
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用人單位不與員工簽勞動合同怎么賠償未與員工簽訂勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起，在一個(gè)月內(nèi)，和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不和員工簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付2倍的工資，用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位按照法律的規(guī)定
2022.05.09 262 -
勞動合同簽完用人單位不給員工可以要求賠償嗎勞動合同簽完用人單位不給員工是可以要求賠償?shù)摹趧雍贤捎萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.12.01 148 -
用人單位未簽勞動合同怎么補(bǔ)償員工用人單位自用工之日起超過一月未簽勞動合同的，要每月給員工雙倍工資，從第二個(gè)支付到未簽合同滿一年時(shí)為止。但具體的雙倍工資的支付期限要根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間來算，即最多支付十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.08.25 148
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用人單位不簽勞動合同，員工可以向公司索要賠償嗎？
勞動者可以要求用人單位賠償。 用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，還可以要求用人單位每月支付雙倍工資。 如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不
2022-03-29 15,340 -
用人單位不簽訂勞動合同, 員工可以向公司索要賠償嗎
勞動者可以要求用人單位賠償。 用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，還可以要求用人單位每月支付雙倍工資。 如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不
2022-04-03 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，員工可以直接向公司索要賠償金嗎
首先，關(guān)于未簽訂書面合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，在已建立勞動關(guān)系未同時(shí)簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月
2022-02-05 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，員工可以向勞動者索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，怎么辦
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂的為無固定期限的勞動合同，非出現(xiàn)勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害，一般不得解除。
2022-01-23 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
1,746 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
