工傷賠償勞動仲裁申請律師需要請嗎
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1、工傷認定成功后，可以自已依法計算工傷賠償，然后申請勞動仲裁處理的。 2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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勞動仲裁可以請律師，由當事人自行決定。但最好請律師，因為寫仲裁申請書，法庭辯論等環(huán)節(jié)需要專業(yè)知識的可以由律師搞定。申請仲裁應當提交書面仲裁申請，載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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申請勞動仲裁需要律師嗎?勞動仲裁可以請律師，也可以不請律師。由當事人自行決定。但最好請律師，因為勞動仲裁是確認勞動關(guān)系等涉及勞動合同的行政前置程序，寫仲裁申請書，法庭辯論等環(huán)節(jié)需要專業(yè)知識的可以由律師搞定。申請仲裁應當提交書面仲裁申請，載明下列事項：勞動者和用人單
2021.05.05 300 -
工傷賠償需要先申請勞動仲裁嗎用人單位與勞動者之間產(chǎn)生工傷賠償爭議的，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，再依法提起訴訟。起訴需要向法院提交起訴狀、當事人的身份證明和證據(jù)等材料。
2022.08.09 200 -
申請勞動仲裁請律師需要多少申請勞動仲裁免費請律師3000-5000元（各地市場價不一），自申請到終局為一次價格，建議自學法律，不值當花這個錢，因為如果不是一裁終局，雙方任何一方對裁決結(jié)果不滿意，可以去法院起訴，重新審理，不滿一審，又可以上訴到中院，仲裁請律師，白花錢
2020.01.23 544
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請問工傷賠償需要申請勞動仲裁嗎
因為工傷賠償糾紛發(fā)生在勞動者和用人單位之間。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不能直接向法院起訴。從更廣義的角度來看，是民事糾紛。因此，勞動仲裁后，當事人對仲裁結(jié)果不服的，可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)向
2021-11-08 15,340 -
工傷申請勞動仲裁還需要律師嗎
一般是否需要請律師，應由當事人根據(jù)自己的需要來確定，在法律上并無限制性的規(guī)定。 而如果當事人認為自己缺少相應的法律知識和實務(wù)操作經(jīng)驗的，建議盡量委托律師代理參與勞動仲裁或法院訴訟，律師作為專業(yè)的法律工
2022-07-23 15,340 -
申請勞動仲裁，需要請律師嗎？？？
1、勞動糾紛的案件一般比較簡單，自己學習一下相關(guān)知識，再有專人指導，對于勞動者申請仲裁要請律師嗎問題，不需要請律師； 2、如果自己不具備學習的能力和條件，也沒有專人指導，那么建議還是請律師，勞動仲裁訴
2022-07-15 15,340 -
申請勞動仲裁需要請律師嗎？
1、勞動糾紛的案件一般比較簡單，自己學習一下相關(guān)知識，再有專人指導，對于勞動者申請仲裁要請律師嗎問題，不需要請律師； 2、如果自己不具備學習的能力和條件，也沒有專人指導，那么建議還是請律師，勞動仲裁訴
2022-08-29 15,340
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01:05
勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的，當事人可以自行申請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
