在廠里受傷了傷好了能不能申請工傷
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可以的。申請認定工傷事故發(fā)生后，及時治療并保存就診票據及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據。向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事損害賠償責任。工傷賠償標準更有利于勞動者，一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同，勞動者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內前往人力資源社會保障局申請工傷認定，另一種情況是沒有簽訂勞動合同，那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認與用人單位存在勞動關系，但須提交能夠證明雙方存在勞動關系的證據，比如工資卡、工資條等，確認存在勞動合同關系后再申請工傷認定。經司法鑒定中心鑒定勞動者構成傷殘的，勞動者可主張：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪工資、護理費、傷殘補助金等。如果因為種種原因勞動者無法認定工傷，則按照普通的人身損害主張賠償，賠償項目有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金等。具體明細須結合實際情況、本人及家庭成員年齡、戶口性質等作出計算。
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在工廠里受傷了報工傷的方法：通過法律途徑獲得糾紛救濟的前提條件。用人單位應當自事故傷害或者職業(yè)病診斷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認定。
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在工廠里受傷了怎樣報工傷工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日
2020.01.22 227 -
在廠里打架受傷了算工傷嗎在廠里打架受傷了，是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的，屬于工傷。如果是出于勞動者個人原因打架受傷的，不能認定為工傷；如果勞動者履行工作職責，但故意犯罪受傷的，不能認定為工傷。
2020.06.29 145 -
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工廠沒有辦理工傷保險，在工廠上班受傷了，廠里能不能給我申請工傷
能的，工廠不申請，可以自己申請的工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性
2022-02-07 15,340 -
工傷在廠里受傷了怎么申請工傷賠償？
發(fā)生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結果為準。工傷賠償項目包括：醫(yī)
2022-08-20 15,340 -
在廠里上班手指受傷了在那能治好
要求用人單位在事故傷害發(fā)生之日起30日內向所管轄的人社局申報工傷；用人單位未按規(guī)定申報的，你或親屬在事故發(fā)生之日起一年內也可直接向人社局提出工傷認定的申請。
2022-10-22 15,340 -
在廠里做衣服受傷了，廠里工傷賠償如何申請呢？
發(fā)生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結果為準。工傷賠償項目包括：醫(yī)
2023-05-28 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現了糾紛的，那么勞動者可以向當勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結束之后，
1,269 2022.04.17 -
01:48
廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認定為因工作受傷，職工在生產勞動或工作中負傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關
2,051 2022.05.11
