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勞動合同沒蓋鑒證章受法律保護(hù)嗎

2022-09-01 18:58

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專業(yè)分析:

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂的時,應(yīng)該在勞動合同上簽章。即由簽字,并加蓋企業(yè)公章。本案中的在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的,但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以,雖然合同未加蓋公章,但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名,法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是?!吨腥A人民共和國》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

雖然合同未加蓋公章,但有法人代表的簽名,法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒簽勞動合同受法律保護(hù),只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,就受《勞動法》、《勞動合同法》保護(hù)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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  • 沒有簽勞動合同受法律保護(hù)嗎?
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  • 沒有簽勞動合同受法律保護(hù)嗎
    沒有簽勞動合同受法律保護(hù)嗎

    沒有簽勞動合同的員工同樣受勞動法保護(hù),只要是與用人單位存在著勞動雇傭關(guān)系的,就受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護(hù)。用人單位沒有與勞動者簽訂任何形式勞動合同的,勞動者可以以此申請勞動仲裁,要求從用工第二個月起支付雙倍工資。用人單位需要承擔(dān)一

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  • 勞動合同沒蓋鑒證章法律支持嗎

    根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂的時,應(yīng)該在勞動合同上簽章。即由簽字,并加蓋企業(yè)公章。本案中的在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的,但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的,公司應(yīng)當(dāng)

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