什么是勞動合同的含義
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1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 2.勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段； 3.也是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
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勞動報酬是勞動合同的必備條款之一，勞資雙方對勞動報酬的幾類概念都應當加強理解，從而避免雙方協(xié)商相關補償金、賠償金額時，計算標準不統(tǒng)一。通常情況下，勞動報酬(應得工資)=基本工資+加班費+業(yè)務提成+其他福利(如獎金、津貼、補貼等)。我們在勞動合同中約定的基本工資，實際上只是勞動報酬的組成要素之一。實發(fā)工資，是勞動報酬扣除代扣代繳的相關稅、費后發(fā)放給勞動者個人的工資總和。
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
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勞動關系的含義是什么勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。 具體情況如下： 1、勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護； 2、用人單位，是指中華人民
2022.06.25 1,093 -
不簽勞動合同時效一年的含義是什么？不簽勞動合同時效一年的意思是用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合
2022.11.07 196 -
先合同義務的含義是什么先合同義務又稱“前合同義務”或“先契約義務”，是指在要約生效后合同生效前的締約過程中，締約雙方基于誠信原則而應負有的告知、協(xié)力、保護、保密等的合同附隨義務。
2021.01.03 228
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勞動合同的含義是什么?
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其
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勞動合同的含義是什么？
勞動合同的含義:勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約
2022-08-27 15,340 -
勞動合同的含義是什么
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必
2021-05-21 15,340 -
勞動合同終止的含義是什么？
勞動合同的終止含義是： 具體是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務不復存在。
2022-06-01 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
