勞動者要解除勞動合同公司要賠償多少
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這個要看解除勞動合同的形式，是單位提出還是個人提出，具體內(nèi)容如下 一、用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結(jié)合自身實際和勞動法規(guī)定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解說，可 （一）、協(xié)商解除 （二）、過錯性解除勞動合同 1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的； 3.勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4.勞動者被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責任的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。 以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。
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若公司無合法理由解除，是違法解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除公司勞動合同賠償多少用人單位解除勞動合同的，根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞讲灰粯?。如果是協(xié)商一致解除合同，只需要支付相應的經(jīng)濟補償金；如果單位存在過錯，需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金。
2020.06.12 269 -
自己想解除勞動合同勞動者是否要賠償公司勞動者自己想解除勞動合同的，不需要支付賠償金。因為勞動者有辭職的自由。但是如果單位給勞動者提供了專項培訓，并且與勞動者約定了服務期的，則勞動者如果在服務期屆滿之前辭職的，則需要支付給單位賠償金，但數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓
2020.07.10 181 -
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公司解除勞動合同要賠償多少
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，身其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，所以您的并
2022-03-26 15,340 -
公司解除勞動合同，公司賠償勞動者工資多少
如果是勞動合同期滿單位與你解除合同的，應當向你支付經(jīng)濟補償金，按照《勞動合同法》規(guī)定：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-03-31 15,340 -
勞動者解除勞動合同需要賠償多少錢
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2021-04-02 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金要多少
1、公司的行為如果是違法解除的話，需要支付你賠償金，根據(jù)你的實際工作年限，一年賠償你兩個月的工資。這樣的話你可以要求44個月的工資賠償； 2、如果是因為其他的原因解除，公司可能不需要支付任何補償，或者
2022-02-20 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
