關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議企業(yè)怎么解決
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關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議解決需注意： 其 一、停止辦理職工停薪留職手續(xù)。 其 二、不得再為職工辦理掛名手續(xù)。 其 三、解決好兩不找職工勞動(dòng)關(guān)系。 其 四、企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的規(guī)定。 其 五、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工醫(yī)療期規(guī)定。 其 六、加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的管理。 其 七、徹底清理外出勞務(wù)人員。 其 八、取消外借建立合理流動(dòng)制度。 其 九、絕不允許企業(yè)給職工放長(zhǎng)假。 其 十、各級(jí)政府還應(yīng)制定用工制約措施。 風(fēng)險(xiǎn)提示：在許多地方，企業(yè)職工人數(shù)已成了一個(gè)不易說清的問題。因?yàn)槊麅?cè)上的人并非都在單位干活掙錢，其中不少人只是將名字掛在企業(yè)，人則遠(yuǎn)走高飛賺大錢，給企業(yè)留下了負(fù)擔(dān)和累贅，形成了雙重勞動(dòng)關(guān)系，造成企業(yè)勞動(dòng)管理的混亂。因此，用人單位應(yīng)采取措施積極應(yīng)對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系，減少自己的損失。
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關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議的處理是： 1.停止辦理職工停薪留職手續(xù); 2.不得再為職工辦理掛名手續(xù); 3.解決好兩不職工的勞動(dòng)關(guān)系; 4.加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的管理; 5.徹底清理外出勞務(wù)人員; 6.取消外借，建立合理流動(dòng)制度。
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過以下方法解決：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.03.03 131 -
如何解決勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.11.07 138 -
勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)引起的糾紛。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.02.22 148
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雙重勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議企業(yè)怎么處理
關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議解決需注意： 其 一、停止辦理職工停薪留職手續(xù)。 其 二、不得再為職工辦理掛名手續(xù)。 其 三、解決好兩不找職工勞動(dòng)關(guān)系。 其 四、企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的規(guī)定。 其
2022-06-23 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)
2022-04-04 15,340 -
關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系工資待遇爭(zhēng)議如何處理
1、我國(guó)法律規(guī)定，一個(gè)勞動(dòng)者只能與一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如果同一個(gè)勞動(dòng)者與兩家或兩家以上的勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的話，那么要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而現(xiàn)實(shí)中雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生工資待遇方面的爭(zhēng)議是比較多的。
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?
1.協(xié)商(和解) (1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 (2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為
2022-07-19 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17
