試用期期間被辭退員工有沒有補償
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國家勞動法規(guī)定，當同時出現(xiàn)可以解除和不可以解除勞動合同的條件時，應(yīng)服從不得解除勞動合同的條件，即后者的法律效力大于前者。小劉在試用期間如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同并不需要承擔經(jīng)濟補償的責任，但因為小劉是生病住院，所以應(yīng)該是在醫(yī)療期間，因此用人單位是不能解除勞動合同的!因此本案例的解決辦法可以是在小劉醫(yī)療期滿后，用人單位以小劉不符合錄用條件而解除勞動合同，并不需要承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍?/p>
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按照我國相關(guān)勞動法律規(guī)定，員工在試用期被辭退的，用人單位不需要支付多余的補償金。但如果勞動者符合我國勞動法第四十六條規(guī)定的法定情形而解除勞動合同的，用人單位就應(yīng)該根據(jù)本條款向試用期員工支付一定的賠償金。
試用期過了被辭退，屬于違法辭退的，用人單位約定按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
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試用期內(nèi)被辭退有沒有補償試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.05.23 221 -
試用期被辭退沒有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》第21條、第39條和40條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同，除勞動者有下列情形，用人單位不得解除。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.02.02 215 -
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員工試用期被辭退有沒有補償
在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的
2022-08-14 15,340 -
試用期期間辭退員工有補償嗎？
沒有補償，用人單位可以在試用期間，公司以試用不合格要辭退員工的。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
2022-07-04 15,340 -
試用期員工被辭退有沒有什么補償？
一般是跟你的工資待遇掛鉤的，按照平均工資算也會有7-8萬元吧。另外，通過一些訴訟技巧，還可能能獲得額外的一些補償
2022-07-24 15,340 -
試用期被單位辭退員工有沒有補償
如果是因過失被用人單位辭退的，是沒有補償?shù)?，也就是勞動合同法?9條規(guī)定的相關(guān)情形。 如果不是因為過失被用人單位辭退的，是有補償?shù)?。?guī)定在勞動合同法第46條。 如果是單位違法解除合同的，應(yīng)當支付賠償金
2022-04-13 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
