50歲是否可以簽訂勞動(dòng)協(xié)議
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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后新入職，那么也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后新入職，那么也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后新入職，那么也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同。
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50歲以上簽訂勞動(dòng)協(xié)議的問(wèn)題是怎樣規(guī)定的50歲以上達(dá)到退休年齡的，例如女工人，或者男性60歲以上、女干部55歲以上的，對(duì)達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動(dòng)的人員，法律并沒(méi)有禁止性規(guī)定。
2020.02.13 207 -
只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同是否是可以的只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 如果用
2020.07.02 138 -
16歲是否可以簽訂勞動(dòng)合同16歲可以簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，年滿16周歲的子女不屬于童工，未滿18周歲的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定辦理。勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下訂立。但是年滿16周歲但是不滿18周歲的未成年人，不可以從事
2022.06.06 473
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50歲以上簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該怎么處理
如果是男性，需要在50歲以上簽訂勞動(dòng)協(xié)議，需要為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn) 如是女的，就要按勞務(wù)合同來(lái)處理了，不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2022-06-30 15,340 -
50歲以上簽訂勞動(dòng)協(xié)議的問(wèn)題是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后新入職，那么也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而不是勞
2023-06-14 15,340 -
男的50歲是否可以簽勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同中男的超過(guò)50歲還能簽合同。用人單位與以下人員不得簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；未
2022-12-06 15,340 -
只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同是否是可以的
只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合
2022-06-20 15,340
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00:53
簽訂了購(gòu)房協(xié)議定金可以退嗎首先，如果是由于購(gòu)房者本人的原因，簽訂認(rèn)購(gòu)書(shū)也交了定金之后，沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛删芙^訂立合同，或者拒絕履行合同義務(wù)的，那么作為購(gòu)房者屬于違約，無(wú)權(quán)要求返還定金。其次，如果是由于不能夠歸責(zé)于當(dāng)事人雙方的原因?qū)е律唐贩抠I賣合同不能訂立的，那么作為開(kāi)發(fā)
559 2022.05.13 -
01:14
離婚后雙方簽訂的協(xié)議是否有效離婚后雙方簽訂的協(xié)議的效力不能一概而論。如果雙方簽訂的是離婚協(xié)議，同時(shí)雙方選擇以登記離婚的方式解除婚姻關(guān)系，這時(shí)候離婚協(xié)議當(dāng)然有效。這主要因?yàn)椋弘p方想要登記離婚的話，必須簽訂書(shū)面的離婚協(xié)議，而且需要共同到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記手續(xù)。雙方領(lǐng)
1,428 2022.05.11 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
