熱門推薦：解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)爭議勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁用人單位與勞動(dòng)者之間時(shí)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的情況，為了維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，權(quán)益受到損害的一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，那么勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是哪些接下來小編將為大家做出解答。一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是哪些《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)履行職責(zé)勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理勞動(dòng)爭議案件;(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件;(四)對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、勞動(dòng)爭議類型根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。