勞動法如何規(guī)定拖欠工資
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根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。
如果用人單位拖欠了勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；工資低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來向勞動者加付賠償金。
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勞動法規(guī)定拖欠工資如何處理用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。所以，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬時，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門來處理。
2020.08.16 347 -
勞動法拖欠工資規(guī)定？勞動法規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；拖欠勞動工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金；也可以申請勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
2020.04.08 249 -
勞動法拖欠工資規(guī)定勞動法中關于拖欠工資的規(guī)定如下： 1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人； 2、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 3、工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資； 4、用人單位
2022.10.27 10,611
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勞動法拖欠工資規(guī)定如何解決？
【法律意見】企業(yè)拖欠員工工資是違法的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經濟補償。
2022-09-04 15,340 -
勞動法拖欠工資規(guī)定是如何的？
【法律意見】用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡
2022-09-02 15,340 -
拖欠工資勞動法規(guī)定是如何的
1、用人單位不得拖欠工資，應當按月以貨幣形式支付給勞動者工資。若單位有拖欠行為的，勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付賠償金給單位。 2、工資應當以貨幣形式按月支
2022-07-20 15,340 -
拖欠工資勞動法是如何規(guī)定的？
對于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條
2022-08-16 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11
