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因養(yǎng)老保險而引起的勞動糾紛應如何處理?

2023-07-14 03:55

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專業(yè)分析:

養(yǎng)老保險而引起的糾紛應按不同情況作不同處理:勞動合同中規(guī)定企業(yè)應向社會保險機構為職工交納養(yǎng)老保險費而拒不交納的,勞動爭議仲裁機構應教育企業(yè)行政領導,督促企業(yè)履行義務,并裁定企業(yè)行政負擔由此產生的其他義務。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》第十條,職工應當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

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對于因養(yǎng)老保險而引起的勞動糾紛,應由用人單位與員工協(xié)商處理;協(xié)商不一致的,可以請調解組織來處理;或者依法去向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,可以去法院起訴處理。

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