勞動(dòng)合同未履行部分
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
（1）親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來(lái)履行，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。 （2）實(shí)際履行原則，即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來(lái)代替勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 （3）全面履行原則，是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)履行外，還要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)。 （4）協(xié)作履行原則，即勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同遇到困難時(shí)，他方都應(yīng)該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動(dòng)合同。
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1、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
有效。相關(guān)法律規(guī)定：依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。履行與否不能影響合同的效力，只能構(gòu)成違約或者是不違約的問(wèn)題。
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未履行的勞動(dòng)合同是否有效嗎未履行的勞動(dòng)合同，一般是有效的。勞動(dòng)合同一般依法成立，是有效的。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前
2020.05.30 182 -
未履行的勞動(dòng)合同是否有效??？未履行的勞動(dòng)合同如果依法訂立的有效。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。當(dāng)事人未依照約定履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.04.23 152 -
勞動(dòng)合同履行原則履行勞動(dòng)合同的原則是：一是親自履行原則；二是實(shí)際履行原則，即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù)；三是全面履行原則，需按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)；四是協(xié)作履行原則，雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程
2020.04.18 114
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勞動(dòng)合同解除就未履行部分怎么辦
經(jīng)濟(jì)性裁員(1)概要經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同未履行
（1）親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來(lái)履行，勞動(dòng)合同
2023-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同未履行合同生效
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就未履行合同合同生效嗎為你做出以下解釋： 所謂的合同生效，表示的其實(shí)是一種起始狀態(tài)，有兩種情況： 一：成立時(shí)生效， 二：按約定的期限或者條件生效（期限一到或者約定的條件出現(xiàn)即生效）。 此
2022-08-11 15,340 -
部分履行合同有效嗎，部分履行合同有效嗎，部分違約合同
會(huì)的。部分履行是指合同履行數(shù)量不足。在部分履行情況下，債務(wù)人已經(jīng)交付了部分貨物，是否導(dǎo)致合同的解除？我們認(rèn)為在此情況下，應(yīng)限定合同的解除。一般來(lái)說(shuō)僅僅是部分不履行，債務(wù)人是可以補(bǔ)足的。如果因部分不履行
2022-06-13 15,340
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01:10
合同的履行全部原則合同的履行全部原則，在法律上應(yīng)當(dāng)表述為合同的全面履行原則。雖然合同法沒(méi)有明確規(guī)定合同的全面原則，但是根據(jù)合同法第六條以及第八條的規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同之后，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用的原則，以及按照合同約定的內(nèi)容來(lái)履行自己的義務(wù)。換句話說(shuō)，合同當(dāng)事人
3,132 2022.04.15 -
01:20
未履行合同怎么處理根據(jù)合同法的規(guī)定，合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)。因此在合同履行過(guò)程中，如果對(duì)方拒絕履行合同約定的義務(wù)的，這時(shí)候根據(jù)合同履行的情況，被違約一方可以主張先履行抗辯權(quán)、同時(shí)履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)，要求對(duì)方繼續(xù)履行。如果對(duì)方堅(jiān)持毀約的
1,130 2022.04.17 -
00:55
未履行合同怎么起訴未履行合同的起訴流程：確定管轄法院一般使被告住所地或者合同履行地人民法院；寫(xiě)好起訴書(shū)之后，向法院提交起訴書(shū)；按照對(duì)方當(dāng)事人的數(shù)量，向法院提交相應(yīng)份數(shù)的起訴書(shū)副本；向法院提交對(duì)方不履行合同的證據(jù)。人民法院審查后，確定進(jìn)行審理的，等待在規(guī)定時(shí)間
1,268 2022.05.11
