員工病假期間單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系
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員工因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)享受醫(yī)療康復(fù)期，我們稱之為醫(yī)療康復(fù)期。 醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付病假工資，單位如果單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于違法解除行為，需要支付賠償金。 若員工在醫(yī)療期滿仍不能返回工作崗位，不能從事另一項(xiàng)工作，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工在醫(yī)療期間，有嚴(yán)重違規(guī)行為，營(yíng)私舞弊給單位造成損害等違紀(jì)情況，單位可以辭退。
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如果職工在患病期間符合下列情形的，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
勞動(dòng)者可以在病假期間依法自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給勞動(dòng)者賠償金。
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員工偽造病假條單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎員工偽造病假條單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工偽造病假條單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。
2020.10.11 143 -
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員工偽造病假條單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系員工偽造病假條騙取公司病休假及病假工資的，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.03 110
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工傷期間單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，發(fā)生工傷，單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。 工傷認(rèn)定之后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定工傷等級(jí)，依據(jù)等級(jí)鑒定結(jié)果享受工傷等級(jí)待遇。 一級(jí)
2022-05-09 15,340 -
員工偽造病假條單位是否能解除勞動(dòng)關(guān)系的
1、員工偽造病假條，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給單位造成重大損失的，單位能解除勞動(dòng)關(guān)系。且在上述情形下解約的，單位不需要補(bǔ)償員工。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022-07-19 15,340 -
員工偽造病假條單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
員工偽造病假條，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給單位造成重大損失的，單位能解除勞動(dòng)關(guān)系。且在上述情形下解約的，單位不需要補(bǔ)償員工。
2022-06-03 15,340 -
請(qǐng)病假后，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工請(qǐng)病假期間能否解除勞動(dòng)合
我已知悉你的問(wèn)題。首先，要明確醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的企業(yè)管理的概念。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限、病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工
2022-05-04 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
