未簽訂勞動(dòng)合同的具體的會(huì)有什么后果
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公-司未與工-人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法-律責(zé)任。用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工-資，最多11個(gè)月，因二倍工-資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，時(shí)效只有一年。相關(guān)規(guī)定：《》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工-資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工-資。
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企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動(dòng)者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
未與員工簽訂勞動(dòng)合同有下列后果：如果自用工之日起超過一個(gè)月的，單位每月要向員工支付雙倍工資，但最多從用工的第二月支付至員工在單位工作滿一年時(shí)為止。如果還未超過一個(gè)月的，則單位與員工只要及時(shí)簽約即可。
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未與員工簽訂勞動(dòng)合同有什么后果？單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同有如下后果有：員工可以依法與單位解約；可以要求單位就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍的工資，但最多以十一個(gè)月的雙倍工資為限；同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰，以及勞動(dòng)者提出的仲裁、訴訟。
2020.11.08 135 -
勞動(dòng)未簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么法律后果未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
2020.09.16 161 -
未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同卻未簽訂的，除要及時(shí)簽約外，還要自應(yīng)當(dāng)訂立該勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但是最多支付不超過十一個(gè)月的每月二倍工資。
2020.07.24 187
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未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么樣的后果
未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2022-05-09 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2022-04-16 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？
未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后未簽訂有什么后果
勞動(dòng)合同法規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在08年2月1日前必需簽定書面勞動(dòng)合同,如不簽定將會(huì)賠償勞動(dòng)者雙倍工資,我如勞動(dòng)關(guān)系在2月1號前還沒有跟單位解除,在2月1號后解除勞動(dòng)關(guān)系,我就應(yīng)該得到20個(gè)月雙倍賠償,我接
2022-03-13 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
