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工資沒有寫明具體金額那一條合同還有效嗎

2023-08-07 08:02

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專業(yè)分析:

沒寫工資勞動(dòng)合同是有效的,只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形,是有效的,但是沒有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此給勞動(dòng)者造成損失的,還可主張賠償。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第二十六條,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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廣東律參律師事務(wù)所

沒寫工資的勞動(dòng)合同是有效的,只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形,是有效的,但是沒有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此給勞動(dòng)者造成損失的,還可主張賠償。

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廣東律參律師事務(wù)所

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  • 沒有具體寫明工資金額合法嗎

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