勞動(dòng)仲裁錄像成功率
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只要與要證明的事實(shí)有關(guān)聯(lián),能夠說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系的存在,可以作為證據(jù)。 一、只要監(jiān)控錄像能說(shuō)明問(wèn)題即可作為證據(jù):假如監(jiān)控錄像中攝入了與勞動(dòng)關(guān)系相適應(yīng)的場(chǎng)景,可以作為證據(jù)。但一般情況下,如果只有一幕錄像,很難說(shuō)明問(wèn)題的真實(shí)存在性。如錄像視頻較多,能連續(xù)或反復(fù)折射出某些情節(jié),可能能夠成為證據(jù)。如錄像不能反映客觀要件,則不能作為證據(jù),或者不能作為獨(dú)立證據(jù),還需要其他旁證相輔助,方能發(fā)揮證據(jù)作用。例如發(fā)廣告?zhèn)鲉?,如監(jiān)控錄像中不能反映出傳單內(nèi)容,無(wú)法說(shuō)明當(dāng)事人從事的勞動(dòng)與該單位有關(guān)系,無(wú)法作為證據(jù)。 一、證據(jù)的價(jià)值:作為證據(jù),最重要的就是能夠說(shuō)明問(wèn)題,能夠印證某一事實(shí)的存在性,與客觀事件的發(fā)生有著必然聯(lián)系。必須能夠反映客觀真實(shí)性。這其中包括直接證據(jù)和旁系證據(jù)。直接證據(jù)就是不需要其他旁證相關(guān)聯(lián),直接就可以說(shuō)明問(wèn)題、證實(shí)事實(shí)。旁系證據(jù)則需要與相關(guān)其他證據(jù)并聯(lián)、串聯(lián)在一起使用,起到一種輔助證據(jù)的作用。如果不能與事實(shí)本身相關(guān)聯(lián),則沒(méi)有證據(jù)價(jià)值。 二、《民訴法》規(guī)定的證據(jù)范圍:第六十三條:證據(jù)包括: (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書(shū)證; (三)物證; (四)視聽(tīng)資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; (七)鑒定意見(jiàn); (八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
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一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看,勞動(dòng)案件中,勞動(dòng)者勝訴率一般超過(guò)80%。在有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下,勞動(dòng)者勝訴率可以超過(guò)95%。
通過(guò)勞動(dòng)仲裁要回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率,主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對(duì)仲裁所提交資料而影響其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼機(jī)率,若員工可以提供有效而且直接的證據(jù),那么仲裁所要求取回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率就比較大。
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孕婦勞動(dòng)仲裁成功率孕婦勞動(dòng)仲裁的成功率會(huì)比一般員工更大。因?yàn)榘凑瘴覈?guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間,受勞動(dòng)法特殊保護(hù),單位一般不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。
2020.06.02 1,119 -
勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎因?yàn)槊總€(gè)勞動(dòng)仲裁的案件情況有所不同,所以勞動(dòng)仲裁的成功幾率,需要根據(jù)案件事實(shí)進(jìn)行具體確定,如果用人單位確實(shí)違法的,成功幾率是很大的。
2020.05.15 796 -
勞動(dòng)仲裁成功率大不大通過(guò)勞動(dòng)仲裁要回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率,主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對(duì)仲裁所提交資料而影響其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼機(jī)率,若員工可以提供有效而且直接的證據(jù),那么仲裁所要求取回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率就比較大。
2020.05.27 720
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勞動(dòng)仲裁成功率
1、這種情況下勝訴的機(jī)率還是挺高的,現(xiàn)在勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度是挺大的。2、因勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜,最好請(qǐng)專業(yè)進(jìn)行咨詢,否則僅靠個(gè)人很難爭(zhēng)取到應(yīng)得補(bǔ)償。3、因無(wú)法判斷公司及運(yùn)營(yíng)公司的關(guān)系及相關(guān)信息,
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁成功率大嗎
通常情況下進(jìn)行仲裁的案件勝率是難以估計(jì)的,但是勞動(dòng)仲裁不同,勞動(dòng)仲裁在一定程度上傾向于屬于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者。因此只要?jiǎng)趧?dòng)者事實(shí)清楚,證據(jù)充分,那么勝率是很大的。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁成功率高嗎
根據(jù)所述是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,如果一切按照法律辦,贏的幾率100%。但目前的中國(guó)社會(huì)現(xiàn)實(shí)不可測(cè)因素太多,這個(gè)就不好說(shuō)了。建議還是協(xié)商解決,適當(dāng)讓步比較好。
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁成功率大嗎?
通常情況下進(jìn)行仲裁的案件勝率是難以估計(jì)的,但是勞動(dòng)仲裁不同,勞動(dòng)仲裁在一定程度上傾向于屬于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者。因此只要?jiǎng)趧?dòng)者事實(shí)清楚,證據(jù)充分,那么勝率是很大的。
2022-07-18 15,340
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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地,或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指,將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn),勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算; 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不受
11,216 2022.04.15






