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依據(jù)省條例,哪些情形勞動合同可以終止

2022-10-06 14:30

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山東省勞動合同條例:第二十六條有下列情形之一的,勞動合同可以中止:(一)用人單位勞動者以書面形式協(xié)商一致的;(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;(三)因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同中止期間,勞動關(guān)系保留,勞動合同暫停履行,用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止履行的情形消失,除已經(jīng)無法履行的外,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。第四章勞動合同的解除和終止

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

有下列情形的可以終止勞動合同:勞動合同期限屆滿而用人單位與勞動者未續(xù)約的;勞動者開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的;勞動者死亡、被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;或者單位被依法宣告破產(chǎn)的等。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

有下列情形之一的,勞動合同終止: (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)勞動者達(dá)到法定退休年齡的; (4)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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