一、管轄權(quán)： 1、定義：管轄權(quán)（Jrisdiction）是指法院或仲裁委對案件進行審理和裁判的權(quán)力或權(quán)限。法院或仲裁委要對案件具有管轄權(quán)，必須同時滿足兩個條件：即法院對所涉案件具有“標的物管轄權(quán)”，即法院具有審理該類型的案件的權(quán)力，同時，法院還需對案件當事人具有“個人管轄權(quán)”，即法院具有對訴訟中涉及的當事人作出影響其權(quán)利義務(wù)的裁決的權(quán)力。 2、勞動爭議的管轄權(quán)：勞動者與注冊地在外地的用人單位發(fā)生勞動爭議，可以在用人單位注冊地申請勞動仲裁，也可以在勞動合同履行申請勞動仲裁。其中，勞動合同履行地優(yōu)先。 二、如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！ 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。