跟公司沒有簽合同可以辭職嗎？
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合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關(guān)系的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動合同的。第一，勞動者和用用人單位通過協(xié)商并-致同意解除勞動合同，雙方可以解除勞動合同。第二，沒有任何理由，勞動者可以提前30天通知用人單位要解除勞動合同也是合法的的。第三，用人單位強迫勞動者做危險，不符勞動者意愿的工作，對勞動者有生命威脅的勞動。勞動者可以強制要求解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
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沒有簽合同可以辭職嗎沒有簽勞動合同不可以隨時離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.04.14 108 -
沒簽合同可以辭職嗎簽好合同可以辭職。如果在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；如果已經(jīng)過了試用期解除勞動合同的，是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位的。
2020.11.12 304 -
辭職沒簽合同可以嗎勞動者在簽了合同后不想做的，可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以與單位解約。用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以立即解約，不需事先告知用人單位
2020.10.17 139
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跟公司簽了三年合同, 可以辭職嗎
一般勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人
2022-03-14 15,340 -
沒有跟公司簽訂勞動合同，辭職時可以要求公司賠嗎
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍
2022-01-27 15,340 -
跟公司簽合同能辭職嗎
合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關(guān)系的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以
2022-05-28 15,340 -
公司沒有簽合同三天可以辭職嗎
1、沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、申請勞動仲裁很簡單： 3、
2022-03-29 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
