短期勞動合同勞動合同不需要簽了嗎
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短期用工，按照我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，也要簽訂勞動合同，這是屬于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。而不是簽訂勞務(wù)合同。
短期用工,按照我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,也要簽訂勞動合同,這是屬于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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短期用工要簽勞動合同嗎短期臨時用工也要簽勞動合同，只要是建立勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同。而短期臨時用工也建立了勞動關(guān)系。如果沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.29 226 -
短期勞動合同怎么簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到
2020.05.17 252 -
簽了勞務(wù)合同還需要簽勞動合同嗎勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞務(wù)合同，而不是勞動合同。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式
2020.12.29 624
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簽了勞動合同還需要續(xù)簽勞動合同嗎？
勞動合同自動續(xù)簽仍需要簽訂書面文件，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履
2022-07-09 15,340 -
勞動合同到期還需要簽勞動合同嗎？
勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，
2022-07-07 15,340 -
短期勞動雇傭是否就可以不需要簽訂勞動合同
只是個人雇傭的話不是勞動關(guān)系不用簽訂勞動合同，個人不符合勞動合同法用人單位的資格，可以簽訂民事合同，約定雙方權(quán)利義務(wù)。
2022-10-07 15,340 -
大學(xué)生簽了勞動合同，還需要簽勞動合同嗎？
回答新畢業(yè)大學(xué)生簽訂勞動合同的要求如下。 (一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人 (二)簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人
2022-07-15 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
