辭職后多久解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者從用人單位辭職，30日后可以解除勞動(dòng)合同，試用期3日后可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者如果提前三十天以書(shū)面形式提出辭職，三十天后解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提出辭職的，三天后解除；勞動(dòng)者也可以直接與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者辭職，一般三十日后解除，在試用期內(nèi)三日后解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職多久后能解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同視情況而定： 1、勞動(dòng)者辭職，一般三十日后解除或者在試用期內(nèi)三日后解除； 2、勞動(dòng)者可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
2022.07.12 319 -
辭職后多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同辭職解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是：勞動(dòng)者要與用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候可以提前與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以提前一個(gè)月告知用人單位，一般是可以盡快與用人單位協(xié)商進(jìn)行合同解除手續(xù)的辦理。
2020.06.16 397 -
辭職后多久能解除勞動(dòng)合同？如果勞動(dòng)者向用人單位書(shū)面提出辭職的，一般三十日后解除勞動(dòng)合同，在試用期的則三日后解除。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠
2020.04.12 158
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辭職后多久能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位可以隨時(shí)同意勞動(dòng)者的辭職請(qǐng)求，用人單位不違法所以不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可
2022-03-27 15,340 -
辭職后多久能解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者辭職，一般30天后解除，試用期內(nèi)3天后解除；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-11-05 15,340 -
辭職多久解除勞動(dòng)合同
為規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序、維護(hù)建設(shè)工程施工合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，11月2日，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、國(guó)家工商行政管理總局對(duì)《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》進(jìn)行了修訂，制定了新版《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》（以下
2022-08-10 15,340 -
辭職后，多久才能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提出辭職，一般30天后解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)3天后解除；勞動(dòng)者也可以直接與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同。
2021-11-05 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書(shū)寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
