非全日制用工的工資怎么計算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
非全日制用工的工資支付規(guī)定如下： 1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。 2、小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準；單位應繳納的基本費和基本醫(yī)療保險費（當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 3、小時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準=〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和）〕×（1+浮動系數） 以上就是ask.com小編為您詳細介紹的關于“簽非全日制用工合同的條件”的相關知識，通過上文我們可以知道是否簽非全日制用工合同主要還是由勞動者和用人單位協商決定。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢ask.com，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。 非全日制用工小時計酬標準不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制用工工資的計算：以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時；小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
-
非全日制用工工資計算問題非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于用人單位所在地人民政府
2020.07.14 173 -
如何計算非全日制用工工資和加班工資非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工小時計酬標準不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十
2020.05.11 284 -
非全日制用工算是全日制用工嗎根據相關法律規(guī)定，非全日制用工是指用人單位對勞動者的用工形式不是全日制的，而是小時計酬為主，一般每天工作不超過4個小時，一周不超過24個小時。是對普通用工關系的一種補充。
2020.07.27 259
-
非全日制用工的工資怎么計算
小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準;單位應繳納的基本費和基本醫(yī)療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包
2022-08-02 15,340 -
非全日制用工怎么計算工資？
非全日制用工的工資支付規(guī)定如下： 1.用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。 2.非全日制用工的小時最低工資標準由省、自
2022-05-13 15,340 -
全日制用工和非全日制用工的工資怎么算
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事
2022-07-01 15,340 -
非全日制用工月結工資怎么計算的？
根據勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。非全日制用工的小
2022-06-13 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經濟補償，經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15
