員工提出辭職后公司可以不辦理離職手續(xù)么
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員工自動離職，不辦理離職手續(xù)；2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)。離職由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明。3、如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)按曠工處理；超過規(guī)定曠工期限的，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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員工提出辭職只要以書面形式提前３０日通知單位，并不需要用人單位批準(zhǔn)。因此員工按照法定程序提出辭職，單位不辦理離職手續(xù)也是可以離職的。
員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
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員工提出辭職，單位能否不予辦理離職手續(xù)根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。 超過三十日，
2020.12.07 182 -
職工提前三十天提出辭職公司不給辦手續(xù)怎么辦只要職工的做法符合這個程序，滿足這個條件，無需征得用人單位的同意。超過三十天后，職工向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)辦理，用人單位不辦理的，勞動者可以直接走人。
2020.03.12 190 -
員工提出辭職公司不批怎么辦員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動報(bào)酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除
2020.01.13 207
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員工提出辭職后公司不給辦離職手續(xù)怎么辦
1、員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給
2022-07-06 15,340 -
懷孕期間員工提出離職, 公司不給辦離職手續(xù), 可以不給員工辭職嗎?
勞動者是可以不辭職的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2022-03-03 15,340 -
員工辭職后公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦？
勞動者辭職到期的，勞動者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位
2022-04-14 15,340 -
公司不給員工簽離職手續(xù)，員工提出離職，公司不給辦理離職怎么辦？
可以去勞動局申訴。單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，
2022-02-28 15,340
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然
10,788 2022.05.11 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
