實習(xí)生在上班簽了一年合同可以走人嗎？
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查看實習(xí)合同中約定的條款，一般來說，實習(xí)合同不同于勞動合同，當然可以直接走人，不過要移交工作，否則視情況要承擔(dān)違約責(zé)任
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實習(xí)簽了實習(xí)合同，不能隨便走人。實習(xí)生需要與用人單位協(xié)商，或者及時告知用人單位，不能給用人單位造成損失。如果是正式職工的，則可以與單位協(xié)商辭職，也可以提前三十日以書面形式通知單位辭職；如果還在試用期的，只需提前三日書面通知單位。
實習(xí)合同可以隨便走人，但因此給實習(xí)單位帶來損失的，實習(xí)生應(yīng)當根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，就該損失承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。實習(xí)協(xié)議不同于勞動合同，故不適用于勞動合同法，只能根據(jù)民法典的規(guī)定進行調(diào)整。
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實習(xí)簽了實習(xí)合同能隨便走人嗎一般來說，實習(xí)合同不同于勞動合同，當然可以直接走人,但是走了給實習(xí)的公司造成的損失那么還是要承擔(dān)責(zé)任的。
2021.04.23 1,065 -
實習(xí)生在實習(xí)期間可以在實習(xí)單位簽勞動合同嗎根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認為雙方建立了勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同。勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)簽訂
2020.07.29 354 -
實習(xí)生可以簽合同嗎實習(xí)生還不能和企業(yè)簽訂勞動合同，所以實習(xí)生的權(quán)益不能得到《勞動合同法》的保護。但實習(xí)生可以與企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議。以便日后有問題可適用于《民法典》。
2020.05.06 972
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實習(xí)生在實習(xí)期間可以在實習(xí)單位簽勞動合同嗎
實習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身
2022-06-12 15,340 -
實習(xí)生可以簽合同嗎
實習(xí)生還不能和企業(yè)簽訂勞動合同，所以實習(xí)生的權(quán)益不能得到《勞動合同法》的保護。但實習(xí)生可以與企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議。以便日后有問題可適用于《民法典》。
2021-12-15 15,340 -
實習(xí)生剛上班沒干滿時間可以走人嗎
《《勞動合同法》規(guī)定：勞動者可以提前30天書面通知用人單位，勞動合同可以終止。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，終止勞動合同。
2022-01-01 15,340 -
實習(xí)期了可以簽合同嗎
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。實習(xí)期的有關(guān)合同
2022-04-02 15,340
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01:18
租房簽了一年合同想走怎么辦租房簽了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，則承租方應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。就租房而言，通常租賃合同會約定承租方繳納一定的押金，并約定當承租方違約解除合同時，出租方有權(quán)沒收押金。即使沒有類似約定，出租方也有權(quán)要求承租方繼續(xù)履行合同，或者賠償出租方的
3,891 2022.05.11 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
