公司遣散費的賠償標(biāo)準(zhǔn),2023最新規(guī)定是什么
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遣散費的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：企業(yè)解散員工應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司解散導(dǎo)致的勞動合同解除是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a償，目前還沒有明確規(guī)定，但用人單位的解除也是勞動合同解除的情形之一，應(yīng)當(dāng)對職工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償費按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不能超過十二年。
遣散費的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；勞動者工作不滿半年應(yīng)給補償半個月工資。
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公司遣散費的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司遣散費的賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.29 699 -
遣散費的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)是如何規(guī)定的如果企業(yè)倒閉，員工遣散費應(yīng)按照勞動合同法的相關(guān)條款進行計算支付。 即：《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個
2020.11.27 252
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遣散員工補償標(biāo)準(zhǔn),2023最新規(guī)定是什么
遣散員工，屬于非勞動者本人原因終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
2023-01-28 15,340 -
公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn),2023最新規(guī)定是什么
公司解散，一般不是賠償員工，而是給員工經(jīng)濟補償。公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本公司的工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給勞動者半個月工資
2023-01-28 15,340 -
遣散費的賠償怎么計算,2023最新規(guī)定是什么
遣散費指用人單位倒閉時給予勞動者的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2023-01-31 15,340 -
公司解散員工賠償工資標(biāo)準(zhǔn),2023最新規(guī)定是什么
公司解散，經(jīng)濟補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2023-08-11 15,340
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2,419 2022.04.17 -
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2,712 2022.04.17 -
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