加班加班費的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
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安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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對于晚上加班工資的計算： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； 3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資: (一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; (二)在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休;不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資; (三)在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
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加班費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 加班費的標(biāo)準(zhǔn)： 【1】安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 【2】休息日安排勞動者工作又不
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加班費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工
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加班費的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 加班費的標(biāo)準(zhǔn)： 【1】安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 【2】休息日安排勞動者工作又不
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加班費標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資: (一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; (二)在休息日安排工作的，
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