辭職時和老板說不跟他簽勞動合同有什么好處
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勞動者與用人單位簽訂書面是法律強制性規(guī)定必須簽的；雙方后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。用人單位不給勞動者一份勞動合同，屬于違法行為，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴，要求給勞動者一份。《》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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沒有簽勞動合同辭職老板不批的處理方式：勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后離職即可。同時，可以要求用人單位每月支付二倍的工資，在離職時一次性結(jié)清。
可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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未簽勞動合同辭職老板不批，怎么辦員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該開具解除勞動關(guān)系的證明給員工，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。
2020.12.14 198 -
簽了勞動合同辭職老板不同意怎么辦簽了勞動合同辭職老板不同意的，屬于非法限制的，可向勞動監(jiān)察部門反映或提起勞動仲裁維權(quán)。試用期內(nèi)提前3日書面通知并做好交接，試用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因?qū)ｍ椗嘤?xùn)約定服務(wù)期的情形，都應(yīng)該批準辭職。
2020.01.02 416 -
沒有簽勞動合同辭職老板不給走怎么辦沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等。
2020.02.14 270
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沒有簽勞動合同，老板以為要辭職，我不想干了，我可以跟他辭職嗎？
勞動者是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立
2022-03-01 15,340 -
跟老板簽了勞動合同, 但是老板不給辭職, 我該怎么辦, 說走就走行嗎
勞動者與老板做事理念不同,是否該辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，
2022-03-01 15,340 -
老板不給交社保，又沒簽勞動合同，我可以跟他要求老板辭職給他錢嗎
你可以直接走人，還可以要求經(jīng)濟補償，當(dāng)然要是在生活中叫情面，繼續(xù)和老板聯(lián)系，那么你可以和他協(xié)商，但直接走人是《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合
2022-01-24 15,340 -
跟老板談辭職但是沒有簽勞動合同怎么辦
如果用人勞動者與用人單位協(xié)商無法解決，勞動者就收集能證明與公司存在實際勞動關(guān)系的證明材料，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。（監(jiān)察大隊更快點，與老板的談話錄音也是證據(jù)）根據(jù)
2022-02-08 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
