勞務(wù)派遣人員能否競(jìng)業(yè)限制
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單位一般不能與勞務(wù)派遣人員約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。而通常適用勞務(wù)派遣工作的崗位都是臨時(shí)性、補(bǔ)充性的一般崗位，難以接觸商業(yè)秘密。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
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勞務(wù)派遣人員不可以訂立競(jìng)業(yè)限制。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。接收派遣人員的單位與派遣人員的關(guān)系是用工關(guān)系，非用人關(guān)系。
勞務(wù)派遣不能約定競(jìng)業(yè)限制。勞動(dòng)派遣只適用臨時(shí)性、輔助性的勞動(dòng)崗位，而競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，因此勞務(wù)派遣不能約定競(jìng)業(yè)限制。
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企業(yè)勞務(wù)派遣人員比例限制勞務(wù)派遣人員比例最高不得超過用工單位用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
2020.06.05 1,463 -
勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制?十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了五十九歲的，女性超過五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
2020.04.11 276 -
勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了五十九歲的，女性超過五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
2020.09.12 1,808
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勞務(wù)派遣公司約定的競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容可以確定競(jìng)業(yè)限制嗎
勞務(wù)派遣只適用于臨時(shí)性和輔助性的勞動(dòng)崗位，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等有保密義務(wù)的人員，因此勞務(wù)派遣不能約定競(jìng)業(yè)限制。
2021-11-19 15,340 -
勞務(wù)合同能否申請(qǐng)競(jìng)業(yè)限制？
可以。建立勞務(wù)關(guān)系、掌握公司一定商業(yè)秘密、離職后可能會(huì)對(duì)公司的利益及競(jìng)爭(zhēng)地位產(chǎn)生影響的人員，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行的方式、期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、違約金的數(shù)額
2022-05-13 15,340 -
勞務(wù)協(xié)議能否約定競(jìng)業(yè)限制
勞務(wù)協(xié)議中一般也能約定競(jìng)業(yè)限制條款。雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，但是并不代表競(jìng)業(yè)限制的約定僅能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，不論和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法按
2022-05-22 15,340 -
勞務(wù)派遣合同期限是多久，勞務(wù)派遣單位能否與被派遣
勞務(wù)派遣合同期限是多久，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)
2022-05-10 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,607 2022.04.15 -
01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25
