無固定期限解約怎么算賠償
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固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進行經(jīng)濟補償。但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同人員，因此其工作年限會比無固定期限勞動合同人員長，所以在經(jīng)濟補償金上也相對較多。因為經(jīng)濟補償金的多少與勞動者工作年限有關(guān)。
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，無固定期勞動合同如何解約?其實無固定期限勞動合同與一般的勞動合同在解除方面并沒有太多的不同。①協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！笨梢?，無固定期限勞動合同可以協(xié)商解除。③法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形分兩種，一種是用人單位可以依據(jù)勞動合同情形，主要依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條;另一種是勞動者可以解除勞動合同情形，主要依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、三十七條。③約定解除。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十三條，“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件?！庇萌藛挝缓蛣趧诱卟豢梢约s定解除勞動合同。
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無固定期限解除勞動合同賠償怎么算若經(jīng)過協(xié)商，勞動者與用人單位就解除勞動合同達成一致，則用人單位按照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若沒有協(xié)商一致解除勞動合同，由于用人單位的原因?qū)е聞趧诱呤艿絺Χ蓜趧诱邌畏矫嫣岢鼋獬齽趧雍贤?，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單?/p>
2022.04.12 555 -
解除無固定期限勞動合同賠償怎么算解除無固定期限勞動合同賠償?shù)挠嬎闶牵河萌藛挝豢梢院蛣趧诱邊f(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出,并與勞動者協(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.25 146 -
無固定期限合同解除賠償如果解除無固定期限勞動合同的話，那么其賠償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這種賠償?shù)臉藴适前凑战?jīng)濟補償金的標準來賠償?shù)?，而六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022.04.16 1,695
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無固定期限和固定期限解約賠償一樣嗎
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進行經(jīng)濟補償。 但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時，
2022-03-21 15,340 -
勞動合同無固定期限，怎么算，如何約定無固定期限的
勞動者和用人單位協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動合同，勞動雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，工資數(shù)額和計算方法由勞動雙方協(xié)商一致即可，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)
2022-04-07 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償怎么算
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。歡迎來律所洽談 1、
2022-04-05 15,340 -
無固定期限合同解除怎么賠償
按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定進行賠償。法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022-03-15 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17
