公司壓員工一個月工資合法嗎？
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如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個目的的壓一個月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個月就是不違法的。
如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個目的的壓一個月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個月就是不違法的。
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員工離職公司壓一個月工資合法嗎員工離職公司壓一個月工資是不合法的，勞動者可依法向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。在雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.02.18 490 -
員工離職公司壓一個月工資合法嗎？離職壓一個月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.02.25 168 -
公司為員工壓了一個月工資合法嗎公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無故拖欠。
2020.12.30 183
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公司壓員工一個月工資合法嗎
1、公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法； 2、公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者
2022-11-11 15,340 -
公司壓發(fā)員工一個月工資合法嗎
公司壓員工一個月工資合不合法。按據(jù)國家規(guī)定，工資至少每月一次。具體規(guī)定，工資支付暫行規(guī)定的第七條工資必須在使用者和勞動者約定的日期支付。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，
2021-10-24 15,340 -
公司壓一個月工資合法嗎?
1、公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法； 2、公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者
2022-07-13 15,340 -
公司壓一個月工資合法嗎
1，違反單位的規(guī)章制度，單位可以對你進行處罰，但是不能扣工資。 2，拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 建議協(xié)商解決,協(xié)
2022-01-11 15,340
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01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,112 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17
