未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系在原單位工作?
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若不解除勞動(dòng)關(guān)系，就沒(méi)有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，除醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等等項(xiàng)目外，還需支付11個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金
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單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同能開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系證明。單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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關(guān)于被原單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者被原單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要經(jīng)過(guò)下列環(huán)節(jié)：除過(guò)失性辭退外，單位一般要提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；向本地工會(huì)征求意見(jiàn)；出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
2020.04.16 178 -
工作單位未簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.30 199 -
未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張二倍工資。
2020.05.28 268
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未簽勞動(dòng)合同與單位解除勞動(dòng)關(guān)系
1、關(guān)于雙倍工資賠償事宜：如果公司自去年至今未與您簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資； 2、關(guān)于訴訟時(shí)效問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，當(dāng)然還有些例外情況，這里不作補(bǔ)充說(shuō)明； 3、關(guān)于工傷問(wèn)
2022-03-17 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可以要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支
2022-10-10 15,340 -
勞動(dòng)合同與單位解除勞動(dòng)關(guān)系
1、勞動(dòng)者主動(dòng)提議解除勞動(dòng)合同的，只需要提前三十日通知用人單位，即可解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。 2、勞動(dòng)者無(wú)犯錯(cuò)的，用人單位提議解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 3、用人單位違法解除勞
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽未去工作單位會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒(méi)有訂合同也可以建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依法建立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，與是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。
2021-11-03 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
