競業(yè)限制賠償金一般是多少
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競業(yè)限制補(bǔ)償期限為勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期限。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制的賠償金首先看勞動(dòng)者是否對補(bǔ)償金進(jìn)行約定，有約定的按照約定，沒有約定的用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期限一致，最長不超過兩年。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)催告后仍未履行的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方一開始就未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的，要求要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金一般賠償多久競業(yè)限制金發(fā)放期限與勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期限一致，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，不得超過二年。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以解除競
2020.04.12 304 -
競業(yè)限制一般補(bǔ)償多少單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)钠谙抟话悴粫?huì)超過解除或者終止勞動(dòng)合同后的兩年內(nèi)。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，雙方需及時(shí)補(bǔ)充；勞動(dòng)者仍然履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位在約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限以二年為限。
2020.10.29 121 -
競業(yè)限制賠償金一般多久到期競業(yè)限制補(bǔ)償金一般按月支付，用人單位與勞動(dòng)者也可以約定一次性支付。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)催告后仍未履行的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方一開始就未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的，要求要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.10 119
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競業(yè)限制補(bǔ)償金一般是多少錢
1、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的
2021-03-11 15,340 -
違約金一般是多少，競業(yè)限制
法律上沒有關(guān)于競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，因此違約金的數(shù)額由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)
2021-11-07 15,340 -
競業(yè)限制的賠償金是多少？
用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制不得超過兩年。用人單位可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制期和競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)
2021-11-26 15,340 -
競業(yè)限制一般年限是多少?
競業(yè)限制的年限一般是多少是入職人員關(guān)心的問題，競業(yè)限制的期限不是無限期的，我國有關(guān)法規(guī)中限定最長不得超過三年，因此，企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時(shí)一般不得超過三年。那么，是否與員工簽訂競業(yè)限制合同一律約定三
2022-07-18 15,340
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競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
