競業(yè)限制一般年限是多少?
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競業(yè)限制的年限一般是多少是入職人員關心的問題，競業(yè)限制的期限不是無限期的，我國有關法規(guī)中限定最長不得超過三年，因此，企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時一般不得超過三年。那么，是否與員工簽訂競業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業(yè)必須對競業(yè)限制主體給予經(jīng)濟補償，因此，企業(yè)在保護商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度的節(jié)約成本。企業(yè)對員工知悉的商業(yè)秘密更新速度等進行綜合考慮確定競業(yè)限制年限。如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新，這樣，對此類的員工約定的競業(yè)限制的期限一年就夠了。因此，企業(yè)應根據(jù)商業(yè)秘密的更新時間等確定競業(yè)限制的年限。
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競業(yè)限制的年限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，不得超過二年。競業(yè)限制期間用人單位支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
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競業(yè)限制的年限一般是多少競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效。競業(yè)限制是指勞動者和用人單位簽訂的不能在一定的期限內(nèi)到其他公司從事和目前在本公司從事的工作性質(zhì)或者工作內(nèi)容一樣的工作，限制時間由當事人事先約定。
2020.06.17 119 -
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競業(yè)限制的年限一般是多久競業(yè)限制的年限一般是2年，超出2年的，約定無效。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.03.11 152
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競業(yè)限制年限一般是多少年的
競業(yè)限制年限一般是兩年以內(nèi)。對于競業(yè)限制的年限，除了不得超過兩年這個限制之外，其余的由勞動者與用人單位進行協(xié)商，可以約定競業(yè)限制年限為一年或者是半年都是可以的。
2022-06-25 15,340 -
競業(yè)限制限制的年限是多少？
競爭限制的人限于使用者的高級管理者、高級技術(shù)人員和其他有保密義務的人。競爭限制的范圍、地區(qū)、期限由使用者和勞動者約定，競爭限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 解除或終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員與本
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)限制的年限一般是幾年
競業(yè)限制的年限由單位和勞動者自行約定，但是最長不超過兩年。 企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定期限的限制期限對勞動
2022-05-17 15,340 -
競業(yè)限制一般限制多久
競業(yè)限制的時間一般不會超過二年，超過二年的部分無效。競業(yè)限制期間用人單位需依法支付經(jīng)濟補償，而勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者
2022-06-21 15,340
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
