公司裁員賠償一般標(biāo)準(zhǔn)是多少
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對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金。
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進行確定。具體如下：勞動者的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者的工作年限在六個月以下的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少單位依法裁員補償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。對于勞動者的工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者來說，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.06.20 178 -
公司裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)是多少公司裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金 一、裁
2022.07.25 12,552 -
裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.06.21 178
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公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)一般是多少
（1）公司裁員有嚴(yán)格的條件限制，如果不符合法定條件的話，就構(gòu)成違法解除勞動合同。 （2）合法裁員，根據(jù)你的工作年限，你可以得到2個月工資的經(jīng)濟補償金；如果是違法解除勞動合同的話，你可以得到四個月的工資
2022-05-07 15,340 -
公司裁員一般賠償多少
1、根據(jù)工作年限，支付經(jīng)濟補償金。 2、最好通過協(xié)商來處理，這樣就省去了走裁員的法律程序，不僅時間更長，而且還麻煩，還需要留幾個人更麻煩，因為你很難作出公平處理，要解除的，會問憑什么解除他，而留別人，
2022-03-20 15,340 -
公司裁員賠償金一般是多少？
公司裁員補償金要分三種情況給：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違
2022-04-14 15,340 -
公司裁員賠償金一般多少
公司裁員補償金要分三種情況給：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違
2022-04-13 15,340
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公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11 -
01:12
公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,362 2022.04.15
