退休員工被辭退不給經濟補償如何辦理
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
退休返聘人員被辭退時，是否需要支付經濟補償金，法律不干涉，完全根據雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關于經濟補償金的請求的。 退休返聘由于兩者已經不再是勞動關系，而是雇傭關系，所以辭退后不會有補償金。
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公司辭退員工應如何給予經濟補償解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.12.29 181 -
辭退員工要給經濟補償嗎辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位支付經濟補償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.11 163 -
員工被辭退如何辦理補償用人單位辭退員工補償標準： 1、辭退員工的經濟補償按照員工在該用人單位工作的年限，每滿一年向員工支付一個月的工資； 2、如果員工在該用人單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算經濟補償； 3、如果員工在該用人單位工作不滿六個月的，用人單位應
2020.12.28 122
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被辭退員工如何討要經濟補償？
被辭退員工如何討要經濟補償金 員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免
2022-04-09 15,340 -
如何辦理公司辭退員工經濟補償
如果是用人單位違法解除勞動關系的，那么用人單位需要支付勞動者雙倍的經濟補償金，計算方法也是按照一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-08-06 15,340 -
退休職工返聘被辭退不能獲得經濟補償如何處理
退休返聘人員被辭退時，是否需要支付經濟補償金，法律不干涉，完全根據雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關于經濟補償金的請求的。 退休返聘由于兩者已經不再是勞動關系，而是雇傭關
2022-05-22 15,340 -
退休職員被辭退是否有經濟補償？
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的原則上單位不可以隨意解除勞動合同。
2022-08-06 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:01
根據勞動法員工被辭退應如何補償根據《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11
